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cultura organizacional
Mesmo que o ambiente de trabalho seja descolado e flexível, a cultura organizacional em startup precisa ser levada em conta.  Do contrário, a produtividade e a criatividade podem não fluir como desejado. Como empresas jovens, as startups estão, de fato, revolucionando o jeito de fazer negócios.  Mas não basta fazer diferente, é preciso fazer mais...
Fit cultural é uma prática bastante adotada no universo corporativo, especialmente na formação de equipes alinhadas à cultura organizacional e aos objetivos do negócio. No ecossistema startup, está diretamente relacionado à compatibilidade entre os valores, crenças e comportamentos dos colaboradores e os valores, crenças e comportamentos da empresa. Um bom alinhamento cultural pode impactar positivamente...
Entender a cultura digital e como ela muda paradigmas no contexto das organizações é um esforço que todo gestor deve fazer. No universo das startups, negócios inovadores que têm como objetivo propor maneiras diferentes de fazer negócio, a cultura digital é ainda mais evidente por duas razões:  1. Startups são empresas embrionárias de base tecnológica...
A experiência do colaborador tem um papel fundamental no desempenho de empresas, principalmente startups que disputam espaço em mercados disruptivos. Ela pode melhorar a motivação e o engajamento do time, além de fortalecer a capacidade de o negócio se destacar e crescer mesmo em cenários de competição acirrada em constante transformação. Logo, empregar esforços para...
São tantos tipos de contratação para empresas de tecnologia atualmente que pode ser difícil escolher o mais adequado. Você tem a famosa dúvida entre CLT e PJ, e ainda opções de estágio, contrato temporário, home office e outras modalidades previstas em lei. Na hora de recrutar talentos, é importante considerar não apenas os custos desses...
A comunicação no ambiente de trabalho faz toda a diferença no engajamento da equipe e nos resultados das startups.  Quanto mais ágil for o dia a dia da empresa, mais eficiente deve ser o fluxo de informação e o diálogo entre as diferentes áreas. Mas é claro que não é tão simples integrar os colaboradores...
A entrada da Geração Z no mercado de trabalho representa um novo capítulo nas relações profissionais, especialmente no universo das startups. Nascida entre 1996 e 2010, essa é uma geração que cresceu em meio a avanços tecnológicos e movimentos sociais que moldaram expectativas e comportamentos no ambiente corporativo. Como está no auge da idade econômica...
As rotinas de RH, apesar de repetitivas, são fundamentais para o bom funcionamento de toda organização, especialmente quando se trata da relação com os colaboradores. A gestão eficiente desses processos, além de garantir o compliance trabalhista, organiza o setor de RH e reflete na produtividade da empresa como um todo. No contexto das startups, que...
As políticas de RH representam um dos pilares de sustentação de qualquer empresa, especialmente em startups que precisam de agilidade e eficiência na gestão de talentos. Estabelecer diretrizes claras ajuda a alinhar os objetivos da equipe com a estratégia de crescimento do negócio, além de criar um ambiente de trabalho leve e saudável. Quer dominar...
Precisando de indicadores de RH para medir a performance do seu departamento de Recursos Humanos? Especialmente em startups que lidam com equipes remotas, ter à disposição soluções que ofereçam uma visão quantitativa e qualitativa dos colaboradores faz muita diferença. Afinal, com boas ferramentas de people analytics, você pode monitorar e interpretar os indicadores de RH...
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