O dashboard de RH pode ser uma ferramenta estratégica para transformar a gestão de pessoas em seu negócio. Como gestor, você sabe que o sucesso de toda organização, seja uma microempresa, uma startup ou uma grande corporação, depende da capacidade de atrair, reter e desenvolver talentos. Com dados de qualidade à disposição, você tem os...

A experiência do colaborador tem um papel fundamental no desempenho de empresas, principalmente startups que disputam espaço em mercados disruptivos. Ela pode melhorar a motivação e o engajamento do time, além de fortalecer a capacidade de o negócio se destacar e crescer mesmo em cenários de competição acirrada em constante transformação. Logo, empregar esforços para...

São tantos tipos de contratação para empresas de tecnologia atualmente que pode ser difícil escolher o mais adequado. Você tem a famosa dúvida entre CLT e PJ, e ainda opções de estágio, contrato temporário, home office e outras modalidades previstas em lei. Na hora de recrutar talentos, é importante considerar não apenas os custos desses...

Os exames ocupacionais são parte essencial da gestão de pessoas em qualquer organização, seja uma startup em fase de ideação, seja uma multinacional. Além de assegurar o cumprimento das normas legais e boas práticas, são ótimas ferramentas para monitorar a saúde dos colaboradores, prevenir doenças e garantir que a equipe esteja apta às funções. As...

Os processos de admissão e demissão de colaboradores, mesmo que não sejam rotineiros, demandam atenção total do gestor de RH, especialmente no universo das startups. Afinal, uma falha, por menor que seja, pode resultar em desgastes desnecessários entre a empresa e o funcionário, inclusive com desdobramentos litigiosos indesejados. No entanto, observadas as normas e boas...

Fit cultural é uma prática bastante adotada no universo corporativo, especialmente na formação de equipes alinhadas à cultura organizacional e aos objetivos do negócio. No ecossistema startup, está diretamente relacionado à compatibilidade entre os valores, crenças e comportamentos dos colaboradores e os valores, crenças e comportamentos da empresa. Um bom alinhamento cultural pode impactar positivamente...

A comunicação no ambiente de trabalho faz toda a diferença no engajamento da equipe e nos resultados das startups.  Quanto mais ágil for o dia a dia da empresa, mais eficiente deve ser o fluxo de informação e o diálogo entre as diferentes áreas. Mas é claro que não é tão simples integrar os colaboradores...

A lei da desoneração da folha de pagamento é um mecanismo adotado no Brasil para reduzir os custos tributários sobre o trabalho e, consequentemente, sobre a atividade empresarial. Estabelecida pela Lei nº 12.546/2011 como parte do programa Plano Brasil Maior, teve como objetivo estimular a competitividade, gerar empregos e mitigar os efeitos da crise econômica...

A entrada da Geração Z no mercado de trabalho representa um novo capítulo nas relações profissionais, especialmente no universo das startups. Nascida entre 1996 e 2010, essa é uma geração que cresceu em meio a avanços tecnológicos e movimentos sociais que moldaram expectativas e comportamentos no ambiente corporativo. Como está no auge da idade econômica...

As rotinas de RH, apesar de repetitivas, são fundamentais para o bom funcionamento de toda organização, especialmente quando se trata da relação com os colaboradores. A gestão eficiente desses processos, além de garantir o compliance trabalhista, organiza o setor de RH e reflete na produtividade da empresa como um todo. No contexto das startups, que...