Precisando de indicadores de RH para medir a performance do seu departamento de Recursos Humanos? Especialmente em startups que lidam com equipes remotas, ter à disposição soluções que ofereçam uma visão quantitativa e qualitativa dos colaboradores faz muita diferença. Afinal, com boas ferramentas de people analytics, você pode monitorar e interpretar os indicadores de RH...

O plano de cargos e salários é uma estratégia para garantir remunerações justas e estabelecer um caminho de crescimento profissional aos colaboradores. Afinal, nada mais motivador do que enxergar as oportunidades de carreira dentro da empresa e ter certeza de que as posições são conquistadas por merecimento. É também esse tipo de planejamento que permite...

O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens, como qualquer outra forma de contratação. Como característica principal da modalidade, quem a adota busca otimizar recursos ao mesmo tempo em que dá oportunidade de crescimento aos próprios colaboradores. Essa é uma estratégia bastante usada por organizações que têm planos estruturados de cargos e salários.  Startups e outras...

O RH terceirizado é uma forma de garantir uma gestão de colaboradores ágil com auxílio de profissionais experientes e especializados, além de contar com recursos modernos.  Por isso, é um modelo altamente recomendado para startups. Estamos falando de uma tarefa bastante desafiadora, pois é preciso lidar com um alto volume de burocracia e, ao mesmo...

Definir claramente o organograma de empresa de tecnologia é parte essencial da gestão de pessoas, mesmo em negócios dinâmicos e inovadores como as startups.  Trata-se de uma representação visual da estrutura da empresa que detalha os diferentes cargos e seus relacionamentos hierárquicos.  A principal função de um organograma, além de garantir uma comunicação mais eficiente,...

Em um mercado de trabalho cada vez mais escasso e competitivo, a gestão de benefícios é uma ótima ferramenta de atração e retenção de talentos.  Trata-se de uma estratégia aplicável a negócios de todos os portes, setores e segmentos, com destaque especial para as startups que precisam de mão de obra qualificada. Mas afinal, como...

Fenômeno muito em evidência pós-pandemia, o quiet quitting tem tirado o sono de gestores de RH de empresas e organizações dos mais diversos portes e segmentos. No centro da discussão, temas relevantes, como o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, produtividade e pressão por resultados. Mas o que é exatamente quiet quitting? Quais suas...

A análise de dados no RH tem tudo a ver com a gestão moderna e inovadora das startups no contexto da nova economia. Com as ferramentas certas, é possível transformar dados em insights valiosos que contribuem com uma gestão de pessoas muito mais eficiente e assertiva. Os benefícios podem ser percebidos tanto nos processos seletivos...

Sabia que o BPO de RH pode ajudar sua empresa a gerir com eficiência os recursos humanos e ainda reduzir custos e despesas? A terceirização de atividades relacionadas à gestão de pessoas é uma alternativa viável, principalmente se sua startup estiver nas fases iniciais de desenvolvimento. Afinal, pode ser que você ainda não tenha um...

Sabia que o BPO de folha de pagamento pode otimizar e dar muito mais fluidez ao seu departamento de RH? Mesmo que seu negócio já tenha alcançado a escalabilidade e tenha um departamento estruturado, a terceirização pode fazer parte desse contexto. Afinal, o BPO de folha de pagamento tem potencial para ajudar sua empresa a...