As HR Techs marcam um novo estágio no processo de gestão de Recursos Humanos de organizações dos mais variados setores.
Com a pandemia de covid-19, o que já era tendência ganhou ainda mais força.
Até as empresas mais tradicionais se viram obrigadas a adotar ferramentas digitais em processos seletivos e de treinamentos por força do distanciamento social.
O setor pode parecer muito específico, mas levantamentos mostram um crescimento geral de startups de RH nos últimos e um interesse particular dos investidores por esse tipo de negócio.
Quer saber onde estão as principais oportunidades para as HR Techs e quais as principais tendências do mercado?
É só seguir a leitura.
HR Tech: o que é?
HR Tech é uma startup focada em oferecer soluções para a gestão de Recursos Humanos.
O termo é a abreviação de “Human Resources Technology”, ou Tecnologia de Recursos Humanos, em tradução para o português.
Podemos dizer que a HR Tech está para o setor de Recursos Humanos assim como a fintech está para o mercado financeiro ou a agrotech para o agro.
São negócios cujo objetivo é solucionar problemas e modernizar processos, inclusive dentro do setor de RH, por meio da inovação tecnológica.
O que fazem as HR Techs?
As HR Techs têm como missão descobrir as ineficiências do setor de RH e propor soluções inovadoras, eficientes e vantajosas.
Devido às características do negócio, essas startups atuam basicamente pelo modelo Business to Business (B2B), considerando que os principais clientes são outras empresas.
Um levantamento feito em 2022 pela plataforma Distrito classifica as HR Techs em três categorias e 12 subcategorias.
As categorias são:
1. Contratação: soluções tecnológicas para o processo de recrutamento e seleção de talentos
2. Aprimoramento e cuidados: serviços que visam à qualidade de vida dos funcionários, endomarketing e capacitação profissional
3. Gestão: soluções tecnológicas para os departamentos de RH, como people analytics e gestão data-driven.
Dentro da categoria “contratação”, as startups oferecem soluções de processo seletivo, banco de talentos, on/offboarding e contratação flexível.
Na categoria “aprimoramento e cuidados”, os segmentos de atuação das HR Techs são gestão de benefícios, qualidade de vida, engajamento e performance, desenvolvimento de skills e diversidade e inclusão.
Já na categoria “gestão”, as principais frentes de atuação são software de RH, gestão de ponto e gestão de processos.
Para falar sobre a importância da digitalização no RH, convidamos Verônica Lima, Head do BPO de RH da Comece com o Pé Direito e Diogo Lopes, Head de People da Comece com o Pé Direito para debater como implementar a digitalização no RH, no 2° episódio do Podcast Por dentro do Foguete.
Importância das startups HR Tech
As startups RH Tech têm como missão revolucionar o RH das empresas, ajudando-as a gerir com mais qualidade seu ativo de maior valor: o capital humano.
Como vimos, as soluções oferecidas podem ser diversas, mas todas derivam de duas necessidades fundamentais:
1. Ganho de eficiência no processo de recrutamento e seleção, tornando a caça ao talento mais assertiva e menos onerosa, através da análise de dados e inteligência artificial
2. Redução da rotatividade, ao estabelecer estratégias de retenção de talentos e desenvolvimento “in company” de habilidades técnicas para as quais as escolas ainda não estão preparadas.
A primeira parte do trabalho, portanto, é contratar as pessoas certas, no tempo certo e com o menor gasto de recursos possível.
Feito isso, as HR Techs podem ajudar os gestores a desenvolver estratégias de retenção e aprimoramento de talentos, contribuindo, em última análise, para a melhoria da performance do negócio como um todo.
Uma das grandes vantagens é que, ao adicionar o componente tech ao RH, as funções rotineiras são automatizadas (o que reduz o custo) e os dados dispersos se transformam em relatórios e insights valiosos, contribuindo com a tomada de decisão.
Exemplos de HR Tech no Brasil
Apesar de incipiente, o mercado de HR Tech no Brasil deu um salto nos últimos anos, inclusive com aportes volumosos em várias rodadas de investimento.
Segundo o estudo HR Tech Report 2022, que já mencionamos mais acima, o Brasil conta com 408 HR Techs, a maior parte delas criadas a partir de 2015.
A seguir, confira alguns exemplos.
1. Gupy: fundada em 2015, permite o recrutamento e seleção de candidatos por meio de uma plataforma de testes online que usa a inteligência artificial e outras tecnologias
2. Gympass: criada em 2012, tem como objetivo melhorar a qualidade de vida dos colaboradores através do acesso a diversas atividades físicas oferecidas por academias, ginásios e escolas
3. Ahgora: fundada em 2006, oferece sistemas tecnológicos avançados baseados na internet das coisas (IoT), cloud computing e inteligência artificial para gerir equipes em tempo real
4. Vagas: uma das mais antigas RH Techs de recrutamento e seleção, permite que empresas gerenciem de maneira fácil e prática todo o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.
5. Convenia: fundada em 2012, oferece, preferencialmente a pequenas e médias empresas, uma plataforma de gestão de pessoas em nuvem focada em automatização de processos rotineiros, como folha de pagamento e outras rotinas de pessoal.
Como ter sucesso com uma HR Tech
O sucesso de uma HR Tech depende de uma série de fatores internos e externos difíceis de enumerar – habilidades e qualidades que são inerentes ao empreendedorismo.
Contudo, elencamos a seguir algumas dicas que podem ajudar você a chegar mais longe!
Certifique-se de que a oportunidade de mercado é real
Se você ainda está na fase de ideação, teste as hipóteses e analise com critério o feedback do público-alvo, preferencialmente por meio de um MVP.
Muitas startups morrem antes mesmo de nascer por não darem a atenção devida ao customer development.
Ao identificar uma potencial oportunidade de mercado, investigue se vale mesmo a pena investir nela.
Caso seja necessário, não hesite em pivotar.
Muitas startups que se tornaram unicórnios mudaram totalmente de direção no meio do caminho.
Prepare-se para captar
Considerando os dados do mesmo levantamento da plataforma Distrito, o volume de captações saltou de US$ 2,1 milhões em 2018 para US$ 350,2 milhões no ano seguinte.
Em 2022, até o mês de março, as startups de RH já tinham captado US$ 219,2 milhões (destaque para os US$ 100 milhões da Sólides).
Os dados mostram um interesse real dos investidores pelas HR Techs e você pode se aproveitar da janela de oportunidade para levantar os recursos de que tanto precisa.
Terceirize suas demandas contábeis
Quanto à gestão interna, a dica é não perder tempo com burocracias.
Nesse aspecto, uma ótima alternativa é a terceirização das demandas contábeis e financeiras a quem é especialista no assunto, como a Comece com o Pé Direito.
Oferecemos pacotes completos de serviços para a sua startup, como abertura de empresa, contabilidade consultiva, BPO financeiro, Business Intelligence, BPO de RH e muito mais.
Com a parceria da Comece com o Pé Direito, você se livra das amarras burocráticas e ganha tempo para focar no que realmente importa: o crescimento do seu negócio.