People analytics é a solução para startups que querem otimizar sua gestão de pessoas com o poder dos dados.
Estamos falando de fato da “analítica de pessoas”, ou seja, a análise de big-data sobre colaboradores para obter insights e tomar decisões melhores no RH.
Com essa estratégia, você utiliza a tecnologia para processar a análise de big-data sobre os funcionários e melhorar seus processos de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e muito mais.
Quer ver como funciona o people analytics e por que vale a pena investir na ideia para a sua startup?
É só continuar a leitura e abrir sua mente para os novos métodos de gestão do capital humano.
O que é people analytics e como funciona?
People analytics é a tecnologia de análise de dados aplicada à gestão de pessoas no RH.
Com o uso de ferramentas digitais, essa metodologia permite transformar dados de colaboradores coletados pela empresa em insights valiosos.
Isso significa saber qual o perfil de comportamento dos funcionários, cruzar dados sobre retenção de talentos e clima organizacional, selecionar melhor qual profissional se encaixa em qual vaga, entre outras aplicações.
Os métodos analytics já são utilizados largamente em outras áreas, como em vendas e marketing, por exemplo, e estão chegando com força à gestão de pessoas.
O objetivo é substituir a velha gestão por “intuição” ou “achismos” por uma gestão data-driven (orientada por dados), que se baseia em fatos concretos para a tomada de decisão no RH.
E se não faltam razões para seguir por esse caminho, também sobram desafios.
Segundo uma pesquisa realizada pela PwC em 2017, apenas 10% das empresas brasileiras alcançaram um alto grau de maturidade no people analytics e somente 17% utilizam esses dados em suas decisões estratégias sobre recursos humanos.
Os números indicam que, apesar de ser uma metodologia promissora, poucas organizações estão preparadas para usar a gestão de dados no RH.
E claro que as startups têm maior potencial para assumir a vanguarda desse mercado.
Como o people analytics ajuda startups
O people analytics tem o poder de revolucionar a gestão de pessoas nas startups e trazer mais agilidade e inteligência aos processos da área.
Quer entender como isso acontece?
Veja algumas aplicações práticas.
People analytics em recrutamento e seleção
Uma das principais aplicações do people analytics é na otimização do recrutamento e seleção das empresas.
Com uma ferramenta de análise e processamento de dados, é possível selecionar rapidamente os melhores candidatos a partir de um banco de currículos, por exemplo.
Dessa forma, o RH pode automatizar a triagem ou até mesmo utilizar a inteligência artificial para testar os candidatos.
O resultado são contratações mais precisas e muito tempo poupado na rotina dos funcionários da área.
People analytics no T&D
Na área de treinamento e desenvolvimento (T&D), a análise de dados é essencial para otimizar os investimentos em capacitação, que sempre impactam positivamente no desempenho dos times de trabalho.
É possível, por exemplo, usar os dados sobre desempenho dos colaboradores em cada função para fazer o levantamento de necessidades de treinamento (LNT), poupando tempo e esforço da equipe e mirando nos conteúdos certos.
Dessa forma, a startup investe somente nos treinamentos que realmente dão resultado e preencher os gaps de competências da equipe.
People analytics no plano de carreira
O people analytics também é útil para desenvolver planos de carreira e garantir que os colaboradores sejam alocados nas posições certas dentro da startup.
Basta comparar as aptidões e perfis a partir dos dados no sistema e verificar quais trajetórias funcionam melhor para cada profissional.
Alguns podem ser mais inclinados a posições de liderança e outros a cargos de especialistas, por exemplo.
People analytics na gestão de benefícios
Já imaginou usar algoritmos para identificar quais benefícios oferecidos pela startup têm gerado mais engajamento e quais devem ser substituídos ou eliminados?
Isso é possível com o people analytics, que cruza diversas informações para analisar a relevância e o retorno de benefícios oferecidos.
People analytics na retenção de talentos
Outro uso comum do people analytics é no controle do turnover.
Depois de coletar dados sobre as razões mais comuns para demissão e fatores de motivação para a permanência na empresa, é possível chegar a um diagnóstico para melhorar a retenção de talentos e reduzir a rotatividade.
A mesma lógica é usada para entender o que faz diferença no engajamento dos colaboradores e investir em ações que melhorem o clima organizacional.
People analytics na diversidade e inclusão
A análise de dados pode ser muito útil nos programas de inclusão e diversidade do RH.
Em vez de conduzir estudos e entrevistas, bastam alguns gráficos e relatórios para entender como está a distribuição de perfis dentro da startup e se há diversidade de gêneros, etnias, origens, gerações, etc.
People analytics na avaliação de desempenho
Na avaliação de desempenho, o people analytics é uma ferramenta poderosa para acompanhar a evolução dos colaboradores e dar feedbacks precisos.
Em um único sistema, é possível armazenar dados sobre a performance dos funcionários nos mais diversos critérios e conduzir as avaliações e treinamentos com base nas descobertas.
Além disso, você consegue entender como anda a produtividade de colaboradores e equipes em um dashboard interativo, fazendo escolhas melhores sobre suas contratações, remunerações e metas.
BPO de departamento pessoal: o futuro do people analytics
Se você quer fazer parte do futuro do people analytics, precisa conhecer a solução de BPO de Departamento Pessoal.
Basicamente, é a terceirização das principais rotinas do DP com direito a análises estratégicas e data-driven.
O serviço inclui a gestão de admissões e demissões, gestão de ponto, controle de férias, gestão da folha de pagamento, entre outras tarefas cotidianas.
Além disso, o BPO de Departamento Pessoal da Comece Com o Pé Direito tem o diferencial dos relatórios e dados estratégicos sobre a área, que ajudam você a tomar decisões mais certeiras na sua startup.
Com o apoio da análise de dados, ajudamos você a solucionar questões trabalhistas, otimizar processos e atender melhor seus colaboradores.
Entendeu por que o people analytics é altamente estratégico para a sua startup?
Então, confira o que preparamos para você em nossa solução exclusiva.