Os cargos C-level, aqueles que possuem a letra inicial “C”, representam os altos escalões da hierarquia corporativa.
Mesmo as startups e seus modelos inovadores de organograma usam C-level em sua estrutura — CEO, CFO, CTO, entre outros.
Quer saber mais sobre as áreas de atuação desses executivos e sua importância estratégica para o sucesso dos negócios?
Então, siga a leitura até o final!
O que são cargos C-level?
Cargos C-level são os mais altos postos de liderança de uma organização, seja ela uma grande empresa de capital aberto ou uma startup em fase de ideação.
A letra “C” é a inicial de “Chief” — do inglês, chefe.
“Level” significa nível.
Esses executivos “nível-C” são os responsáveis por tomar decisões estratégicas sobre os rumos e o futuro do negócio.
É de esperar, portanto, que suas ações, orientadas pelo modo de pensar e visão de mundo, impactem o desempenho e o crescimento da empresa.
Quais são os cargos C-level?
Os principais cargos C-level de uma organização empresarial são:
CEO (Chief Executive Officer)
O CEO é o principal C-level da empresa, responsável pelas decisões estratégicas, liderança e representação da organização perante os stakeholders.
Não por acaso, é o que mais aparece na mídia quando se trata de negócios de grande porte.
CFO (Chief Financial Officer)
O CFO é o C-level responsável pelas finanças, incluindo gestão de orçamentos, relatórios financeiros, investimentos e gestão de caixa.
Costuma ser figura presente em rodadas de investimento e apresentação de resultados a investidores.
CTO (Chief Technology Officer)
O CTO é o executivo C-level responsável pela divisão tecnológica, de pesquisa e desenvolvimento de produtos.
No universo das startups, têm papel crucial ao liderar as equipes de criação e modernização de produtos, serviços e soluções.
CMO (Chief Marketing Officer)
É o C-level encarregado pelas estratégias de marketing, posicionamento de marca, publicidade, relações públicas e satisfação do cliente.
Tem papel fundamental no crescimento das vendas, especialmente quando o público-alvo é o B2C — consumidores finais.
Qual o perfil de um profissional C-level?
Os executivos C-level geralmente têm perfil profissional que combina habilidades técnicas, de liderança e comportamentais ao mesmo tempo.
Para ocupar um cargo dessa magnitude, o C-level precisa ter:
- Visão de longo prazo capaz de antecipar tendências, compreender o mercado e desenvolver estratégias alinhadas aos objetivos da empresa
- Liderança e habilidades de comunicação capazes de inspirar equipes e delegar responsabilidades
- Capacidade de tomar decisões rápidas e assertivas, considerando os riscos e oportunidades
- Adaptabilidade e resiliência para enfrentar desafios e se adaptar a ambientes dinâmicos e em constante mudança, como o ecossistema startup.
Como qualificar as decisões de um C-level?
Mesmo que o C-level tenha capacidade nata de liderar e influenciar pessoas, é preciso se qualificar, se atualizar e contar com parcerias de impacto na qualificação de decisões.
Nesse contexto, vale destacar a contabilidade consultiva, serviço baseado em inteligência de dados essencial à tomada de decisões.
Com a transformação digital, os dados se tornaram ativos de alto valor, mas é preciso saber usá-los para tirar o melhor proveito.
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