Já ouviu falar em equidade na governança corporativa?
Trata-se de um dos pilares que sustentam a gestão em seus mais diferentes níveis, independente do tamanho ou segmento do negócio.
Sua função é garantir justiça e transparência às decisões empresariais, algo essencial para o crescimento sustentável e escalável.
Quer saber mais?
Então, siga a leitura e descubra como equidade na governança corporativa pode elevar seu negócio a outro patamar.
O que é equidade na governança corporativa?
Equidade na governança corporativa é um dos quatro princípios que regem a gestão de negócios, cuja finalidade é garantir tratamento justo e igualitário aos stakeholders.
De maneira geral, envolve a relação dos C-levels com os sócios/acionistas, investidores, colaboradores, clientes, fornecedores e comunidade em geral.
Uma empresa que preza pela equidade na governança corporativa trata com imparcialidade seus diferentes públicos de interesse.
Ao garantir acesso igualitário a informações e oportunidades sem brechas para privilégios indevidos, constrói reputação positiva e relacionamentos duradouros.
Qual a importância da equidade na governança corporativa?
Especificamente no contexto das startups, a equidade na governança corporativa é relevante por várias razões.
Os principais são:
Atração e retenção de talentos
Startups competem por talentos com empresas de todos os tamanhos (e lugares), logo, garantir um ambiente de trabalho justo e igualitário torna-se um diferencial.
Aumento da confiança dos investidores
Investidores buscam startups com gestão profissional e práticas transparentes.
A equidade na governança corporativa demonstra o compromisso com a responsabilidade e o crescimento sustentável, o que facilita o acesso ao venture capital.
Imagem e reputação
Uma startup com boa reputação no mercado é mais propensa a atrair clientes, parceiros e talentos.
A prática da equidade na governança corporativa contribui para a construção de uma imagem positiva, reforçando seus valores e compromisso com a ética.
Redução de riscos e conflitos
A equidade na governança corporativa ajuda a prevenir também conflitos de interesse e litígios, garantindo que todos os stakeholders sejam tratados de forma justa e transparente.
Exemplo de equidade em uma empresa
Um exemplo prático de equidade na governança corporativa é a implementação de políticas de remuneração justas e transparentes.
Você pode garantir, por exemplo, que os salários sejam baseados em critérios objetivos, como desempenho e responsabilidades – sem espaço para discriminação de gênero, raça ou religião.
Outros exemplos são:
- Criação de um conselho de administração com membros de diferentes origens e experiências
- Código de ética que proíbe a discriminação e o nepotismo
- Transparência nas relações com todos os stakeholders.
Se você quer entender mais sobre a importância da Governança Corporativa em startups, ouça o nosso podcast com o CFO, da Conta Azul, Marcos Perillo.
Quais os demais princípios governança corporativa?
Além da equidade na governança corporativa, há outros três princípios que embasam o direcionamento das decisões e da gestão profissional.
São eles:
- Transparência: envolve a divulgação das informações relevantes aos stakeholders de forma forma clara e transparente – não apenas os balanços obrigatórios por lei
- Responsabilidade corporativa: a startup deve ser responsável por suas ações e decisões e prestar contas aos stakeholders
- Accountability: empresas que prezam pela boa governança corporativa prestam conta de suas atividades de maneira compreensiva e no tempo certo.
Temos um artigo completo sobre todos os princípios da governança corporativa e como aplicá-los em startups.
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Afinal, uma contabilidade responsável também faz parte das atribuições da boa governança!