O RH terceirizado é uma forma de garantir uma gestão de colaboradores ágil com auxílio de profissionais experientes e especializados, além de contar com recursos modernos.
Por isso, é um modelo altamente recomendado para startups.
Estamos falando de uma tarefa bastante desafiadora, pois é preciso lidar com um alto volume de burocracia e, ao mesmo tempo, manter as equipes motivadas.
E tudo isso sem deixar de dar atenção ao desenvolvimento de soluções, ou seja, a atividade-fim do negócio.
Por isso, muitas empresas em crescimento preferem ter seu setor de RH terceirizado.
Confira nosso artigo para saber mais sobre o assunto.
O que é RH terceirizado?
Ter o RH terceirizado significa que um negócio conta com os serviços de uma empresa especializada para gerenciar seus recursos humanos.
Ou seja, o empreendimento não precisa se preocupar com as tarefas relacionadas à gestão de pessoas, desde a organização de um processo seletivo até a demissão.
Além disso, plataformas de RH também realizam ações de Departamento Pessoal (DP), como emissão de guias e folhas de pagamento.
Esse tipo de serviço se enquadra na ideia de BPO (Business Process Outsourcing, ou “Terceirização de Processo de Negócios” em uma tradução livre).
Basicamente, o significado é a terceirização, mas com base na ideia de aproveitar a facilidade das plataformas modernas para oferecer um serviço digital.
Por isso, é um modelo popular para startups, embora também possa ser adotado por outros negócios de pequeno e médio porte.
Como funciona o RH terceirizado?
Com o RH terceirizado, todos os processos são realizados de forma remota a partir do uso de plataformas digitais.
Assim, é possível eliminar a necessidade de manter um setor inteiro para gerenciar os colaboradores.
Entre as tarefas realizadas por serviços especializados, estão:
- Gerenciamento de folha de pagamento
- Emissão de guias de recolhimento de impostos
- Planejamento de processos de recrutamento
- Análise de perfis comportamentais
- Realização de procedimentos de admissão, demissão e férias
- Ações para manter o engajamento de colaboradores
- Pesquisas de clima
- Elaboração de planos de carreira
- Gestão de eventuais conflitos entre colaboradores.
A partir de funcionalidades digitais, como a computação em nuvem e o recrutamento a partir da análise de dados, uma boa plataforma pode agilizar as rotinas de RH e DP.
Dessa forma, é possível estabelecer uma gestão de pessoas saudável e capaz de manter os colaboradores motivados com agilidade e dentro dos trâmites legais.
Quais as vantagens do RH terceirizado para startups?
A contratação do RH terceirizado pode render muitos benefícios para startups.
Veja algumas delas a partir de agora.
Foco na atividade-fim
Startups têm algumas particularidades em relação aos recursos humanos.
Em geral, são ambientes com menor número de colaboradores, o que exige um processo seletivo cuidadoso para avaliar a excelência no desempenho de diferentes funções e a capacidade de tomar decisões.
Além disso, ações para manter os colaboradores engajados são importantes para ajudar na retenção de pessoas talentosas.
Terceirizar tarefas que exigem todo esse planejamento é um meio de aumentar a dedicação para o core business – ou seja, a atividade-fim da empresa.
Menos burocracia
Contratar e manter uma equipe requer muitas tarefas burocráticas, como o gerenciamento de folhas de pagamento e o recolhimento dos impostos.
Sempre que um funcionário tira férias, é preciso realizar os trâmites para o adiantamento.
Além disso, admissões e demissões são procedimentos complexos que devem ser feitos com atenção para evitar problemas trabalhistas.
Essas são apenas algumas das muitas atividades de um setor de recursos humanos.
A terceirização elimina todo esse trabalho, ajudando ainda mais a focar no core business.
Redução de despesas
Manter um setor de recursos humanos demanda várias despesas.
As principais são:
- Remuneração de profissionais capacitados com curso superior
- Disponibilização de espaço físico para o setor
- Investimento em computadores e materiais de escritório.
Com o RH terceirizado, uma startup pode poupar todos esses recursos contando com um atendimento totalmente digitalizado.
Gerenciamento financeiro
Além de não ter todos os gastos que mostramos acima, a terceirização pode ajudar no equilíbrio financeiro de uma startup.
Afinal, em vez de gerenciar todas as despesas relacionadas aos itens que listamos acima, você só precisa levar em consideração o valor acertado no contrato.
Assim, é possível saber de antemão os gastos mensais com o setor de RH, o que ajuda na organização das finanças.
Especialização
Assim como a sua startup é especialista na área em que atua, uma empresa com foco em RH terceirizado conta com amplo conhecimento no setor.
Além da experiência de quem desempenha a mesma função em vários negócios, um bom serviço de recursos humanos conta com profissionais atualizados em relação aos conceitos mais modernos na área e às legislações atuais.
Isso significa que você terá à disposição a mesma excelência que proporciona aos seus clientes.
Recrutamento moderno
Uma boa plataforma de RH terceirizado conta com processos atualizados de recrutamento e seleção de novos colaboradores.
Por exemplo, o people analytics faz uso da tecnologia de análise de dados para encontrar candidatos com perfis adequados para a vaga oferecida.
Além de agilizar o processo, também é uma forma de reduzir a rotatividade ao garantir a escolha de profissionais com fit adequado ao negócio.
Serviço de RH terceirizado para empresas de tecnologia
O RH terceirizado é um meio de garantir uma gestão de pessoas eficiente e se livrar de desempenhar tarefas burocráticas.
Porém, para isso é preciso escolher uma plataforma que conte com recursos modernos para ajudar a selecionar colaboradores talentosos e manter suas equipes engajadas.
E além de tudo isso, ainda há a burocracia relacionada à gestão dos contratos de acordo com as leis trabalhistas.
Se você administra uma empresa de tecnologia, mantenha o foco na sua atividade principal e deixe as tarefas de RH para quem entende do assunto.
A Comece Com o Pé Direito conta com um atendimento totalmente digital para dar conta de todos esses trâmites.
Nossa plataforma de BPO de RH pode gerenciar todos os processos da admissão à rescisão e esclarecer dúvidas sobre relações trabalhistas, entre outros serviços.
Além disso, contamos com serviço de DP para elaborar folhas de pagamento, emitir guias e cuidar de toda a parte burocrática para seu negócio.
Confira os nossos serviços de departamento pessoal e RH terceirizado!